Normas publicación ofertas portal de empleo

Requisitos de las ofertas de trabajo:

  1. Deben estar redactados correctamente y sin errores ortográficos.
  2. Usar Lenguaje inclusivo y neutral siempre que sea posible:
    • Redacta la oferta en términos neutros para evitar sesgos de género. Ejemplo: En lugar de "Se busca vendedor", usa "Se busca personal de ventas".
    • Redacta la oferta en masculino y femenino siempre que el puesto lo permita. Ejemplo: "Abogado/a", "Administrativo/a", "Cocinero/a".
    • Evita expresiones que discriminen o limiten por edad, género, religión, discapacidad u otros aspectos personales.
  3. Deben utilizar mayúsculas y minúsculas (evitar escribir solo en mayúsculas).
  4. Deben especificar el nombre del puesto de trabajo ofrecido y los requisitos.
  5. Ser respetuoso en los requisitos
    • Evita usar frases que puedan resultar ofensivas o excluyentes, como "solo personas jóvenes".
    • Evita exigir características personales irrelevantes (como "buena presencia" o "edad máxima").
  6. Se prohíbe publicar en el texto de la oferta números de teléfono, direcciones de oficinas, emails y enlaces a una página web.
  7. No está permitido publicar anuncios que requieran realizar un pago o inversión previa para postularse al puesto.
  8. Se prohíbe la publicación de anuncios en los que se solicite el envío de fotografías adicionales a la foto del currículum.

Todas las ofertas de empleo publicadas en nuestra plataforma serán evaluadas por nuestro equipo para garantizar el cumplimiento de las normas establecidas. R&S Jobs se reserva el derecho de aprobar o rechazar cualquier anuncio que no cumpla con los criterios definidos. Con el fin de que el anuncio respete las normas aquí establecidas, R&S Jobs podrá editar su contenido para adaptarlo a estas.

Es obligatorio que las empresas utilicen su logotipo oficial como foto de perfil para garantizar una identidad clara y profesional al publicar sus ofertas.

Nos reservamos la capacidad de modificar esta política de publicación en cualquier momento y sin previo aviso. Cualquier cambio será debidamente actualizado en esta página.